管理经济学中的替代效应怎么理解

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/06/07 23:26:49
管理经济学中的替代效应怎么理解
xUNP>=_Ej Nb[νйԘVj%?x9̙H|]oΟ53'j ^3_d.rUcVc]ds3a!xQ 92ОR E䋪LUt pcFYYLx}u3hlJ|?fA?k+/)0L1 oO̖d>yWPozv@f&S0pH=x#S}͇N<bw-*WJ1~1ҿM~Ys^j-͋FY14^uHϋz6jwei)owq(\iﰷm$'o T .PU \dm}ˏV(Rf1I+ ~Mj V⡽ 2<-ٴAu,IpzZaU./\fp,WyDbrY]>@ 5fkDYs09{z<&]o}X΄`$ĉ410ə)`$;_5bBK1 M 9&J^|$}R;FEѪ)p~xr&}pO>wdP.\ofakC+'u

管理经济学中的替代效应怎么理解
管理经济学中的替代效应怎么理解

管理经济学中的替代效应怎么理解
子看看吧,其实很好理解的:
  一种商品的名义价格(nominal price)发生变化后,将同时对商品的需求量发生两种影响:一种是因该种商品名义价格变化,而导致的消费者所购买的商品组合中,该商品与其他商品之间的替代,称为替代效应(substitution effect).另一种是在名义收入不变的条件下,因一种商品名义价格变化,而导致消费者实际收入变化,而导致的消费者所购商品总量的变化,称为收入效应(income effect).
  图-1描述了当其他商品(用y表示)价格不变,x商品降价(预算线斜率改变)后的总效应、替代效应和收入效应.
  替代效应是指当工资率上涨时,单位时间所获得的收入增加,劳动者为获得更多的收入,宁愿牺牲闲暇,增加劳动量以多获得工资收入.收入效应是指随着工资率的提高,劳动者可以用减少的工作时间获得同样的收入,因此当工资率提高时劳动者的供给反而减少.这两种效应的相对强弱就决定于劳动供给曲线的特殊形状,当替代效应大于收入效应时提高工资率会使劳动供给量增加,供给曲线上各点切线的斜率为正,向右上方延伸,当收入效应大于替代效应时,提高工资率反而会使劳动供给减少,所以劳动的供给曲线向后弯曲.
  替代效应是当价格的变化使得消费者沿着无差异曲线移动到不同的边际替代率的某一点时所产生的消费变化